Questa tematica descrive il suo attaccamento emotivo al lavoro e la misura in cui ricopre un ruolo centrale nella sua vita e come si sente legato ad esso.

Significato: le persone con un alto livello di connessione emotiva al loro lavoro, sono solitamente più motivate, ottengono risultati migliori e sono generalmente più soddisfatte.

Un basso valore può significare che ci si può sentire più a proprio agio in altri campi. Una consulenza di carriera può essere di aiuto ad aprire strade più concrete.

Questa tematica descrive la misura in cui le mansioni di lavoro che le vengono richieste, corrispondono alle sue competenze (conoscenze tecniche ecc.).

Significato: in molti casi, i livelli accresciuti di conoscenza tecnica e la competenza di applicazione, trasmettono un senso di competenza sul lavoro, che aumenta le prestazioni lavorative e la soddisfazione.

Un valore basso può significare che può valere la pena investire nelle sue competenze per aumentare la sua autostima e la sua soddisfazione sul lavoro.

Questa tematica descrive il significato profondo del suo lavoro – la misura in cui attribuisce più significato al suo lavoro (p.es.: aspetti sociali, persistenza).

Significato: Le persone che hanno chiaro il significato del loro lavoro generalmente mostrano più impegno e sono più soddisfatte del loro sviluppo.

Un basso valore può significare che degli impulsi professionali offerti da un Coaching potrebbero aprire nuove prospettive rispetto al significato del suo lavoro.

Questa tematica descrive la sua remunerazione finanziaria e le opportunità di sviluppo sul lavoro. Una retribuzione adeguata, aumenta la propria soddisfazione.

Significato: le persone che sono confrontate con problemi di denaro sono solitamente meno soddisfatte di quelle che non hanno questi problemi.

Un basso valore di espressione può significare che ci può essere un potenziale, che la consulenza di carriera o un Coaching contribuire al suo sviluppo.