Diese Kategorie beschreibt Ihre emotionale Verbundenheit zu Ihrer Arbeit - inwiefern sie eine zentrale Stelle in Ihrem Leben einnimmt und wie Sie sich mit ihr verbunden fühlen.

Bedeutung: Personen mit einer hohen emotionalen Verbundenheit zu ihrer Arbeit sind in der Regel motivierter, erzielen bessere Ergebnisse und sind insgesamt zufriedener.

Eine niedrige Ausprägung kann bedeuten, dass Sie sich in anderen Bereichen vielleicht wohler fühlen. Eine Laufbahnberatung kann helfen, konkrete Wege zu eröffnen.

Diese Kategorie beschreibt, inwieweit sich die von Ihnen geforderten Arbeitsaufgaben mit Ihren Fähigkeiten decken (Fachwissen, Anwendungskompetenz etc).

Bedeutung: Vielfach vermitteln hohes Fachwissen und Anwendungsbezug ein Gefühl der Kompetenz bei der Arbeit, was die Arbeitsleistung und Zufriedenheit steigert.

Eine niedrige Ausprägung kann bedeuten, dass es sich unter Umständen lohnt, in Ihr Fachwissen zu investieren, um Ihre Selbstsicherheit und Zufriedenheit im Job zu steigern.

Diese Kategorie beschreibt die empfundene Sinnhaftigkeit Ihrer Arbeit - inwiefern Sie Ihrer Arbeit einen höheren Sinn beimessen (z.B. soziale Aspekte, Nachhaltigkeit usw.).

Bedeutung: Personen, die sich über die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit im Klaren sind, zeigen im Allgemeinen mehr Engagement und sind zufriedener mit ihrer Entwicklung.

Eine niedrige Ausprägung kann bedeuten, dass Ihnen professionelle Impulse in einem Coaching vielleicht neue Sichtweisen auf die Bedeutung Ihrer Arbeit eröffnen.

Diese Kategorie beschreibt Ihre finanzielle Entlohnung sowie Entwicklungsmöglichkeiten bei der Arbeit. Mit steigendem Einkommen steigt bis zu einem Grad auch die Zufriedenheit.

Bedeutung: Wer mit Geldsorgen kämpft, ist meist weniger zufrieden als Menschen ohne diese Probleme. Zudem fördern Entwicklungsmöglichkeiten den Aufstieg und die Entlohnung.

Eine niedrige Ausprägung kann bedeuten, dass es vielleicht Potenziale gibt, die Ihnen eine Laufbahnberatung oder ein Coaching für Ihre Entwicklung eröffnen können.